Questionnaire d'auto-identification sur la diversité des conseils et comités de la RCDSO
La diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance sont une priorité pour le RCDSO. Elles renforcent la capacité décisionnelle, le rendement et la responsabilité de l'Ordre dans l'exécution de son mandat de protection du public. L'Ordre s'efforce de faire en sorte que son conseil et ses comités reflètent la diversité des populations qu'ils desservent et que leur processus décisionnel et leur programmation soient inclusifs.
Le questionnaire d'auto-identification sur la diversité vise à recueillir des renseignements sur les membres potentiels du conseil et des comités afin de cerner les lacunes en matière de représentation, d'éclairer les stratégies de recrutement et d'améliorer les exigences en matière d'accueil et de formation. Les données de ce questionnaire donneront un aperçu de la représentation démographique des candidats qui participent à nos processus de mise en candidature ainsi que des personnes nommées pour diriger le conseil et les comités de l'Ordre.
Cette démarche s'inscrit dans notre démarche globale visant à transformer le Ordre et à atteindre nos objectifs, la diversité, l'équité et l'inclusion étant l'une de nos priorités. Devenir proactif en ce qui concerne la diversité, l'équité et l'inclusion nous aide à identifier les perspectives qui ne sont pas présentes dans la prise de décision, à informer les stratégies de recrutement, à améliorer l'intégration, à déterminer les besoins en formation et à faciliter une approche collaborative où chacun peut être lui-même.
Pourquoi dois-je remplir le questionnaire ?
Votre participation est importante pour que l'Ordre puisse dresser un portrait représentatif de nos dirigeants au conseil et aux comités. Votre participation nous donnera une indication précise de qui sont nos gens et des caractéristiques qu'ils apportent au travail, ainsi que de leurs expériences vécues. Cela permet à l'Ordre de déterminer si de nouvelles politiques et pratiques doivent être mises en œuvre pour mieux soutenir le conseil et les comités et créer un environnement inclusif, en fonction des renseignements que vous fournissez.
Dois-je obligatoirement remplir le questionnaire ?
Le fait de remplir le questionnaire est volontaire et votre réponse à chaque question est volontaire. Ainsi, chaque question est assortie d'une option "Préfère ne pas répondre" afin que vous puissiez vous identifier en fonction de votre niveau de confort.
Cependant, nous demandons aux aspirants membres du Conseil et des comités de participer. Plus il y aura de participants, plus nous aurons une idée précise de la composition de notre conseil et de nos comités. Cela permet à l'Ordre de déterminer si de nouvelles politiques et pratiques doivent être mises en œuvre, en fonction des renseignements que vous fournissez.
Quel impact ce questionnaire aura-t-il sur ma candidature au Conseil et aux comités ?
Vos réponses n'affecteront pas votre candidature au Conseil. Les réponses permettront d'orienter les futures stratégies de recrutement et les possibilités de formation. En ce qui concerne les nominations aux comités par le comité des nominations, les données individuelles peuvent aider à orienter les nominations à des comités particuliers.
Qui peut accéder aux données collectées ?
Personne d'autre que le comité d'examen de l'admissibilité et/ou le comité des candidatures et le personnel autorisé de l'Ordre ne peut avoir accès à vos renseignements personnels. Les membres du comité et le personnel sont liés par les dispositions relatives à la confidentialité énoncées dans la Loi de 1991 sur les professions de la santé réglementées, y compris celles énoncées aux articles 36 et 40 de cette loi. L'Ordre se conformera aux obligations légales en matière de protection de la vie privée et de confidentialité, et limitera toute divulgation à des données globales dépersonnalisées. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter la Politique de confidentialité.