Qui sommes-nous ?

Le RCDSO délivre des autorisations d'exercer et supervise 11 000 dentistes dans la province.

Nous travaillons dans l'intérêt du public en donnant la priorité aux patients. Nous nous engageons à faire preuve de transparence, d'accessibilité et d'équité dans toutes nos activités. Nous veillons à ce que le public bénéficie de soins de santé bucco-dentaire sûrs, équitables et compétents en assurant le leadership de la profession dentaire en matière de réglementation.

Au cours des trois prochaines années, nous nous efforçons de renforcer les liens avec nos parties prenantes et nos partenaires communautaires, en adoptant une approche proactive et mesurée pour nous acquitter des responsabilités qui nous ont été confiées et de la planification opérationnelle. Notre plan stratégique 2023-2025 définit les priorités qui guideront l'orientation de notre travail pour protéger le public et mettre les patients au premier plan.

Travailler au RCDSO

Notre personnel possède un large éventail d'expériences et de compétences, avec des antécédents en droit, en dentisterie, en communication, en technologie de l'information, en administration et en service à la clientèle. Nous offrons à notre personnel des possibilités de développement afin qu'il puisse progresser et s'épanouir dans ses fonctions actuelles.

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Le Collège royal des chirurgiens dentistes de l'Ontario (RCDSO) accorde une grande importance à l'équité, à la diversité, à l'inclusion et à l'accessibilité sur son lieu de travail. Nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif pour l'ensemble de notre personnel.

Comité consultatif IDEA (Inclusion, diversité, équité et accessibilité)

Comité dirigé par le personnel et axé sur les responsabilités culturelles internes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) sur notre lieu de travail. Ce groupe se réunit tous les mois et discute d'une variété de questions et d'opportunités pour soutenir le personnel. Il contribue collectivement à la culture du lieu de travail, suggère des formations/éducations, aide à concevoir des communications internes et examine les politiques et processus internes. Ce groupe est animé par le responsable de l'équité du collège et le personnel chargé de l'équité.

Total des prestations

Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend

• des politiques généreuses en matière de vacances et de congés de maladie
• les aides à la formation continue, à la participation à des séminaires, à des cours de courte durée et à des cours sanctionnés par un diplôme ou un diplôme d'études supérieures
• une couverture étendue des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue
• l'assurance vie et l'assurance invalidité
• Programme d'indemnisation du congé parental de 17 semaines à hauteur de 75 % du salaire annuel de base
• un régime de retraite complémentaire (jusqu'à 8 % du salaire) qui peut être adapté aux objectifs d'épargne individuels ; des programmes volontaires de régime enregistré d'épargne-retraite (REER) et de compte d'épargne libre d'impôt (CELI)
• l'accès à un programme confidentiel d'aide aux employés et aux familles
• une salle de sport sur place, une réduction pour les abonnements à GoodLife Fitness, des webinaires sur le bien-être et un compte de dépenses de bien-être.
• fermeture de l'organisation pendant une semaine à la fin du mois de décembre.

Tu as ta place ici

Travail flexible

Notre bureau de Toronto (unique site), situé dans le quartier de Rosedale, est idéalement situé en face de la station de métro Rosedale. Notre personnel bénéficie d'un environnement de travail entièrement flexible où il peut travailler à distance ou au bureau. La composition de notre personnel représente une diversité d'étapes de la vie, d'âges, de capacités, d'origines et de cultures. Nous pensons que le travail flexible nous aide à recruter et à conserver des candidats et des employés diversifiés dans l'ensemble de l'Ontario. Il est important pour nous que notre personnel reflète fidèlement le public que nous servons. 

RCDSO adopte un cadre de culture professionnelle flexible fondé sur quatre principes :

1. Le lieu de travail est flexible
2. Nous créons un sentiment de communauté et de connexion
3. Nous nous soucions du bien-être
4. Nous nous engageons à apprendre et à progresser

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

En été (du^1er juillet au^1er septembre), le personnel bénéficie de journées de travail de cinq heures tous les vendredis. 

Afin de permettre à notre personnel de bénéficier d'une certaine souplesse dans leur journée de travail, nous proposons également des formules de travail alternatives, notamment des semaines de travail comprimées, des horaires de travail flexibles et des semaines de travail à horaire réduit. 

Nous pensons que les soirées et les week-ends sont destinés à vous permettre de vous concentrer sur votre vie en dehors du travail, c'est pourquoi nous encourageons les dirigeants et le personnel à se déconnecter en dehors des heures prévues.

Environnement de travail

Un peu de temps libre peut contribuer à renforcer les relations de travail. Nous avons un excellent comité d'engagement qui organise divers événements en personne et virtuels tout au long de l'année, où le personnel a l'occasion de se détendre et d'apprendre à se connaître. C'est également une excellente occasion pour les nouveaux employés de rencontrer l'équipe et les personnes d'autres départements. Nous organisons également des réunions publiques en personne une fois par an. 

Les membres de notre équipe ont également la possibilité de participer à d'importants groupes de travail sur des sujets tels que l'équité, la diversité et l'inclusion, la santé et la sécurité au travail, les normes de service et le soutien entre pairs.

Hébergement

Nous accueillons favorablement les demandes d'aménagements tout au long du cycle de vie de notre processus de recrutement et de sélection et tout au long de votre emploi chez nous. Les personnes qui ont besoin d'un aménagement conformément au Code des droits de l'homme de l'Ontario sont invitées à contacter careers@rcdso.org pour en discuter avec les ressources humaines à n'importe quel stade du processus et nous travaillerons en partenariat avec le candidat pour mettre en œuvre une solution qui réponde à ses besoins au mieux de nos capacités.

Le personnel nécessitant des aménagements bénéficiera d'une approche individualisée de ses besoins en la matière et aura accès à une variété de solutions et d'options pour favoriser sa réussite sur le lieu de travail. 

Nous traitons tous les membres du personnel et les candidats comme des personnes à part entière. Nous évaluons les candidats uniquement en fonction de leurs capacités à répondre aux exigences du poste. Cette évaluation est effectuée sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l'ascendance, le lieu d'origine, les croyances religieuses, l'expression du genre, l'âge, le handicap physique, le handicap mental, l'état matrimonial, la situation de famille, l'orientation sexuelle ou tout autre facteur protégé par le Code des droits de l'homme de l'Ontario.

Toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur ces facteurs sera traitée avec le plus grand respect et la plus grande attention. Nous nous engageons également à soutenir les personnes handicapées conformément à la loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA). Veuillez consulter notre politique d'accessibilité pour de plus amples informations.

Notre responsabilité envers le personnel : Enquête sur l'engagement du personnel

Le RCDSO organise tous les deux ans une enquête anonyme sur l'engagement du personnel avec un prestataire externe. Nous examinons la composition de notre personnel en tenant compte d'une variété de mesures de la diversité et nous suivons le sentiment de satisfaction du personnel et son sentiment d'appartenance. Le personnel est également invité à partager ses idées et ses opinions par le biais d'un formulaire anonyme et directement avec le responsable de l'équité du collège et le personnel chargé de l'équité.

Manifestations et congés

Tous les membres du personnel ont accès à un calendrier dynamique sur la diversité et sont encouragés à réfléchir aux réunions et aux événements qui correspondent à des observances et à des dates culturelles importantes. Le personnel a la possibilité d'utiliser le temps compensatoire pour prendre des congés pour des observances religieuses.

Le Collège observe les jours fériés suivants :

• Jour de l'an
• Journée de la famille
• Vendredi saint
• Fête de la Reine
• Fête du Canada
• Vacances civiques
• Fête du travail
• Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
• Thanksgiving
• Le jour de Noël
• Le lendemain de Noël

Apprentissage et croissance

Nous sommes en permanence en train d'apprendre et de nous développer en tant qu'employeur équitable et inclusif. Les candidats et le personnel sont invités à nous faire part de leurs questions, commentaires et idées concernant l'EDI. N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse equity@rcdso.org.

Notre quartier

Notre voisinage virtuel comprend un site intranet dynamique et des réunions bihebdomadaires régulières avec notre greffier/chef de la direction et d'autres cadres supérieurs sur Zoom. Nous utilisons Microsoft Teams pour rester en contact avec les membres de notre équipe tout au long de la journée et nous encourageons les collègues à prendre régulièrement un café pour discuter entre eux afin de rester en contact.

Notre bâtiment entièrement accessible est situé juste en face de la station de métro Rosedale. De nombreux membres de notre personnel utilisent les transports en commun pour se rendre au travail et viennent de toute la région de Toronto. La station de métro Rosedale est en cours de rénovation et sera également entièrement accessible en 2024.

Parmi les commodités situées à moins de cinq minutes de marche de notre bureau, on peut citer

• Variété de restaurants et de boutiques 
• Grand centre commercial
• Garderie d'enfants
• Clubs de fitness
• Parc et sentiers de randonnée
• Bibliothèque de référence de Toronto