Carrières au Collège

Qui sommes-nous ?

Le RCDSO délivre des autorisations d'exercer et supervise 11 000 dentistes dans la province.

Nous travaillons dans l'intérêt du public en donnant la priorité aux patients. Nous nous engageons à faire preuve de transparence, d'accessibilité et d'équité dans toutes nos activités. Nous protégeons le droit du public à des services dentaires de qualité en assurant le leadership de la profession dentaire en matière de réglementation.

Au cours des trois prochaines années, nous nous efforçons de renforcer les liens avec nos parties prenantes et nos partenaires communautaires, en adoptant une approche proactive et mesurée pour nous acquitter des responsabilités qui nous ont été confiées et de la planification opérationnelle. Notre plan stratégique 2023-2025 définit les priorités qui guideront l'orientation de notre travail pour protéger le public et mettre les patients au premier plan.

Travailler au RCDSO

Notre personnel possède un large éventail d'expériences et de compétences, avec des antécédents en droit, en dentisterie, en communication, en technologie de l'information, en administration et en service à la clientèle. Nous offrons à notre personnel des possibilités de développement afin qu'il puisse progresser et s'épanouir dans ses fonctions actuelles.

Total des prestations

Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend

• des politiques généreuses en matière de vacances et de congés de maladie
• les aides à la formation continue, à la participation à des séminaires, à des cours de courte durée et à des cours sanctionnés par un diplôme ou un diplôme d'études supérieures
• une couverture étendue des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue
• l'assurance vie et l'assurance invalidité
• Programme d'indemnisation du congé parental de 17 semaines à hauteur de 75 % du salaire annuel de base
• un régime de retraite complémentaire (jusqu'à 8 % du salaire) qui peut être adapté aux objectifs d'épargne individuels ; des programmes volontaires de régime enregistré d'épargne-retraite (REER) et de compte d'épargne libre d'impôt (CELI)
• l'accès à un programme confidentiel d'aide aux employés et aux familles
• une salle de sport sur place, une réduction pour les abonnements à GoodLife Fitness, des webinaires sur le bien-être et un compte de dépenses de bien-être.
• fermeture de l'organisation pendant une semaine à la fin du mois de décembre.

Notre quartier

Nous offrons un environnement de travail hybride et flexible. La majorité de notre personnel travaille à distance avec la possibilité de venir au bureau si nécessaire. Notre quartier virtuel comprend un site intranet dynamique et des réunions bihebdomadaires régulières avec notre greffier/chef de la direction et d'autres cadres supérieurs sur Zoom. Nous utilisons Microsoft Teams pour rester en contact avec les membres de notre équipe tout au long de la journée et nous encourageons les collègues à prendre régulièrement un café pour rester en contact.

Notre bâtiment entièrement accessible est situé juste en face de la station de métro Rosedale. De nombreux membres de notre personnel utilisent les transports en commun pour se rendre au travail et viennent de toute la région de Toronto. La station de métro Rosedale est en cours de rénovation et sera également entièrement accessible en 2024.

Parmi les commodités situées à moins de cinq minutes de marche de notre bureau, on peut citer

• Variété de restaurants et de boutiques 
• Grand centre commercial
• Garderie d'enfants
• Clubs de fitness
• Parc et sentiers de randonnée
• Bibliothèque de référence de Toronto

Environnement de travail

Un peu de temps libre peut contribuer à renforcer les relations de travail. Nous avons un excellent comité d'engagement qui organise divers événements en personne et virtuels tout au long de l'année, où le personnel a l'occasion de se détendre et d'apprendre à se connaître. C'est également une excellente occasion pour les nouveaux employés de rencontrer l'équipe et les personnes d'autres départements. Nous organisons également des réunions publiques en personne une fois par an. 

Les membres de notre équipe ont également la possibilité de participer à d'importants groupes de travail sur des sujets tels que l'équité, la diversité et l'inclusion, la santé et la sécurité au travail, les normes de service et le soutien entre pairs.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

En été (du^1er juillet au^1er septembre), le personnel bénéficie de journées de travail de cinq heures tous les vendredis. 

Afin de permettre à notre personnel de bénéficier d'une certaine souplesse dans leur journée de travail, nous proposons également des formules de travail alternatives, notamment des semaines de travail comprimées, des horaires de travail flexibles et des semaines de travail à horaire réduit. 

Nous pensons que les soirées et les week-ends sont destinés à vous permettre de vous concentrer sur votre vie en dehors du travail, c'est pourquoi nous encourageons les dirigeants et le personnel à se déconnecter en dehors des heures prévues.